지원 네트워크
여성은 미국 시간제 근로자의 대다수를 차지하며, 남성보다 저임금 일자리에서 일하고 생계 유지에 어려움을 겪을 확률이 3배 더 높습니다. 그들은 빈곤 속에 살 가능성이 두 배 이상 높으며 종종 양질의 의료 서비스와 보육 서비스에 대한 접근성이 부족합니다. 게다가 여성은 자녀와 나이 많은 친척을 돌보는 일차적인 부양자이기 때문에 파트타임으로 일하는 데 따른 재정적 압박이 가중됩니다.
많은 여성의 경우 유연한 일정을 통해 자신이 열정을 갖고 있는 직업을 추구하고 가정 생활의 균형을 맞출 수 있습니다. 그러나 시간제 고용과 관련된 낙인은 전문성 개발을 방해하고 경력 사다리를 올라갈 기회를 방해할 수 있습니다. 이는 또한 미래의 기회를 찾는 데 필요한 네트워크를 개발하는 것을 어렵게 만들 수도 있습니다.
일부 파트너 여성은 더 나은 일과 삶의 균형을 달성하고 더 높은 삶의 질을 즐기기 위해 일정을 단축할 수 있습니다. 그러나 이러한 상황을 시간제 근로를 선택하는 대부분의 여성이 노동 시장 참여, 특히 가사 책임과 수입과 관련하여 제약을 받기 때문에 시간제 근로를 선택한다는 사실과 이러한 상황을 구별하는 것이 중요합니다.
여성 아르바이트 지원 네트워크
샌드위치 세대의 경우 특히 그렇습니다. 결과적으로 일부 직원은 돌봄 책임을 관리하기 위해 자신의 이익을 희생해야 한다고 느낄 수 있습니다. 따라서 회사는 정규직 및 시간제 근로자 모두에게 유연하고 개방적인 정책과 구조를 장려하는 것이 중요합니다.
좋은 기업 문화, 지원하는 경영진, 탄탄한 지원 네트워크는 여성의 노동 시간 단축을 더 쉽게 만드는 데 도움이 될 수 있지만 그것만으로는 충분하지 않습니다. 정규직 미만으로 일하는 사람들은 여전히 혜택 부족, 헌신 부족 등 심각한 장벽에 직면해 있습니다. 이러한 어려움은 여성의 경력을 지연시키거나 중단시킬 수 있으며, 부적절하다는 느낌을 갖게 할 수 있습니다.
여성의 삶에서 유급 노동의 역할이 모호하다는 사실은 직업을 가진 여성이 그렇지 않은 여성보다 삶의 질에 대해 낮은 만족도를 보일 가능성이 더 높다는 사실에서 잘 드러납니다. 40시간 이상 일하는 사람과 그렇지 않은 사람의 삶의 만족도 차이는 파트타임으로 일하는 여성의 경우 더욱 크다.
시간제 취업 여성을 돕기 위한 네트워크를 구축하면 이러한 어려움을 완화하고 여성이 계속해서 경력을 발전시킬 수 있습니다. 기업은 파트타임 근로자에게 재택근무, 원격근무, 유연한 일정 관리 등의 유연성을 제공하여 승진 기회를 창출할 수 있습니다. 또한 여성 직원을 위한 전문 개발 교육 및 멘토링 프로그램도 제공할 수 있습니다. 예를 들어, Mom Project는 경력을 중단한 여성을 경력 중단을 “경력 중단”으로 간주해서는 안 된다는 점을 이해하는 고용주와 연결하는 데 도움이 됩니다. Power to Fly는 다시 직장으로 복귀할 준비가 된 여성에게 Twitter 및 Salon과 같은 대기업의 임시 또는 프로젝트 기반 역할을 연결해 주는 온램프를 제공하는 또 다른 조직입니다.